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Como empresa puedes valorar la posibilidad de contratar un seguro de asistencia sanitaria y acogerte a un seguro colectivo de empresa que tiene para ti: ventajas fiscales, primas más competitivas y más facilidades en aceptación de riesgos, copagos, etc
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Estos seguros cada vez están cobrando mayor relevancia como beneficio social y en especial, como parte de la retribución establecida al trabajador.
Cuando una empresa decide contar con un seguro de salud para sus empleados, existen varias posibilidades a la hora de realizar el pago del mismo.
La empresa puede hacerse cargo del 100% del coste del seguro:
1. Para la empresa: si es la empresa la que se hace cargo, los gastos son deducibles en los impuestos de sociedades.
2. Para el trabajador: el seguro de salud queda exento de IRPF.
La empresa se hace cargo de un porcentaje del coste y el empleado de otro:
Si tanto una empresa como empleado asumen una parte del coste; la parte asumida por el trabajador se deducirá de su nómina y reducirá su base imponible.
El empleado se hace cargo del 100% del pago del seguro:
Contratando un seguro por parte de la empresa se puede llegar a beneficiar de un ahorro de hasta el 40% comparando dos pólizas completamente similares ya que como colectivo siempre los descuentos serán mayores.
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ANAGAN S.XXI CORREDURÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.L.U. con NIF B-99035735. Inscrita en el Registro Especial de la DGS con el número J2599. Concertado Seguro de Responsabilidad Civil y constituida fianza, según legislación en vigor.