La formación continua es uno de los grandes motores de crecimiento de las organizaciones y, especialmente, de aquellas empresas que entienden que su principal valor son las personas. En ANAGAN Correduría, desde nuestro departamento de formación gestionado por A. Dueso, mantenemos una firme apuesta por el aprendizaje, el desarrollo profesional y la mejora constante, por ello nos sentimos especialmente orgullosos de compartir un reconocimiento que avala este compromiso: hemos recibido el distintivo “Aula de Plata”, otorgado por el Instituto E-Learning del Seguro (IES) en la categoría de Formación Inicial para Corredurías.
Este reconocimiento supone un impulso más para seguir avanzando en una filosofía que forma parte del ADN de ANAGAN: generar espacios de crecimiento donde el conocimiento, la especialización y el desarrollo de habilidades sean herramientas estratégicas para construir equipos sólidos y preparados para el futuro.
Un reconocimiento a la apuesta de ANAGAN por la formación y el desarrollo del talento
La entrega del distintivo tuvo lugar en Madrid, en el incomparable entorno de la sede del Instituto de Estudios Bursátiles (IEB) situada en Aravaca, un espacio de referencia en materia de formación y desarrollo profesional que acogió una jornada especialmente enriquecedora.
El evento reunió a profesionales y expertos vinculados a distintos ámbitos como el sector asegurador, la formación, la innovación y la inteligencia artificial, generando un interesante espacio de intercambio de ideas y reflexión sobre los retos actuales y futuros del aprendizaje en las organizaciones.
En representación de ANAGAN, recogió el distintivo Sandra Rodríguez, directora de Marketing y Comunicación de la correduría, quien recibió el reconocimiento de manos de Jorge Campos, CEO del Instituto E-Learning del Seguro.
Más allá de la entrega del galardón, la jornada permitió abordar temas clave para el futuro de las empresas y del sector asegurador.
Inteligencia artificial y seguros: ALEX, el nuevo proyecto de IA agéntica impulsado por IES
Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la presentación del nuevo proyecto activo de IA agéntica ALEX, una iniciativa impulsada y apadrinada por el Instituto E-Learning del Seguro de la mano de Jorge Campos, CEO de IES, junto a Juanmi López, CEO de SegurosIA.
La irrupción de la inteligencia artificial está transformando múltiples áreas empresariales y, por supuesto, también el sector asegurador. En este contexto, ALEX nace con el objetivo de abrir nuevas posibilidades de interacción y asesoramiento profesional en seguros a través de modelos de IA más avanzados y personalizados.
La llamada IA agéntica representa un paso más allá de los modelos tradicionales, permitiendo procesos más dinámicos, adaptativos y alineados con las necesidades reales de las empresas y sus equipos.
Su presentación despertó un gran interés entre los asistentes y puso de manifiesto la velocidad con la que la innovación tecnológica está impactando en el ecosistema asegurador.
La formación como herramienta estratégica dentro del área de Recursos Humanos
Otro de los temas que centró buena parte del debate fue la necesidad de integrar los departamentos de formación dentro del área de Recursos Humanos.
La reflexión compartida por los expertos fue clara: la formación no puede entenderse como un elemento aislado o únicamente orientado al cumplimiento normativo. Debe convertirse en una herramienta estratégica capaz de impulsar el crecimiento profesional, favorecer la retención del talento y acompañar la evolución de las personas dentro de las organizaciones.
También se insistió en una idea especialmente relevante: la formación continua debe concebirse como un valor personal para cada empleado y no como una obligación impuesta por la empresa.
Cuando el aprendizaje se percibe como una oportunidad de crecimiento individual, el compromiso y la implicación aumentan de forma significativa.
Formación, crecimiento profesional y nuevas oportunidades laborales
Especialmente inspiradora fue la intervención de Marta Blanco, Head of Talent, Recruitment and Development de Telefónica, quien puso sobre la mesa la importancia de medir el desarrollo y crecimiento de las personas vinculándolo tanto a su formación como a su experiencia profesional.
Durante su exposición presentó un proyecto que permite ofrecer a los empleados un recorrido temporal estructurado para explorar nuevas inquietudes profesionales y plantearse cambios en su trayectoria laboral.
La iniciativa contempla diferentes escenarios: desde la posibilidad de cambiar de área profesional hasta realizar un auténtico restyling profesional o impulsar procesos de upskilling orientados a ampliar capacidades y adquirir nuevas competencias.
Un enfoque que responde a una realidad cada vez más presente: las carreras profesionales ya no son lineales y las organizaciones deben acompañar a las personas en su evolución.
La importancia de las power skills y del onboarding en las nuevas generaciones
ANAGAN reafirma su compromiso con la formación continua
La obtención del distintivo Aula de Plata supone para ANAGAN un reconocimiento al trabajo realizado, pero también una motivación para seguir avanzando.
Creemos firmemente que invertir en formación significa invertir en personas, y que el crecimiento de una organización siempre está ligado al crecimiento de quienes forman parte de ella.
Seguiremos apostando por el conocimiento, la innovación y el desarrollo continuo como herramientas fundamentales para afrontar los retos del futuro y continuar construyendo una organización preparada para evolucionar junto a las personas que la hacen posible.
